Quyền điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 có quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động”.
Nếu trong trường hợp do nhu cầu sản xuất kinh doanh mà phải điều chuyển người lao động thì công ty được quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì công ty phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và không được điều chuyển người lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm.
Mức lương khi điều chuyển người lao động sang làm công việc khác
Khi điều chuyển người lao động làm công việc mới so với hợp đồng lao động thì công ty sẽ phải trả lương cho người lao động theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì công ty phải giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Đồng thời tiền lương của công việc mới ít nhất bằng 85% mức tiền lương của công việc cũ.
Căn cứ pháp lý:
Điều 31 Bộ luật lao động 2012
